正月初八，任正非来到叶子书的办公室，开门就说道：“我已经和倪光南联系好了，如果可以的话，今天下午就可以过来和你见一面。”
叶子书以为要一段时间才能过来见面，结果刚刚开年上班的第一天，就沟通好了，而且还是就着叶子书旗下的企业的正式上班时间。
“我很好奇，你是怎么和倪光南联系上的，并且忽悠他来青龙科技公司的？”叶子书好奇地问道。
听到叶子书说他忽悠，任正非也不以为意，反而洋洋得意的表情，说道：“在挖掘人才方面，我可是一点都不差！”
“你是不差，就是费钱了一点！”叶子书笑着说道。
如果任正非担任凤凰科技公司负责人，他肯定会说反正不差钱，用钱招揽人才是非常值得的，但是青龙科技公司到现在一直处于亏损状态。
“叶总才说‘共同富裕’没一会儿呢，我给员工高薪酬，是不是也算其中一种方式？”任正非终于找到了一个理由。
“我倒不是反对给高薪酬，只要他们的能力对得起他们的薪酬，但是实际情况如何，你应该清楚。
虽然给有技术的员工高薪酬无可厚非，但是也有一个度，如果给出不合理的高薪酬，也是贫富分化的一种形式。
他们这些人拿到高额薪酬之后，不可能一下子消费掉，肯定是要进行投资的，那么无形中其实就是实行资本掠夺。
当然，这本就无可厚非，这是人类生存的本能，不应该被指责，但是你有没有想过，如果收入太高的话，会不会产生松懈的心态。
反正他短短几年时间就有可能赚到普通人一辈子都赚不到的钱，心态肯定是会发生变化的，难道我们要不停地换人吗？
加上我们公司提供的福利待遇都很好，隐形福利并不比国企少多少，实际成本不是薪酬能够反映出来的。
而且我很担心时间久了，会不会出现一帮老爷兵，甚至有可能拿着高额的薪酬，却雇佣别人帮他们干活，他们只需要赚取差价。
所以我觉得你还是悠着点，一定要将他们的薪酬控制在社会平均薪酬的10倍以内，目前显然超出太多了。”叶子书说道。
如果他只需照顾公司内部员工就可以了，他倒是不介意给稍微高的薪酬，但是他还需要拿资金出去分给更多底层民众。
而且他这么做也是理直气壮，因为这些产业的技术都是他提供的，实际上他付出的是最多的，将这些资金流向更底层民众手里，他也问心无愧。
想到这里，叶子书继续说道：“我旗下很多产业的员工薪酬已经大幅领先社会平均薪酬了，应该将更多的资金流向更底层民众。
而不是一味地惠及一小部分人，我们这些高科技企业，做得再大也就几万人，十几万人就已经很了不起了。
而全国贫困人口又是多少，虽然我们也没指望能够惠及所有底层民众，但是也要尽量在自己的能力范围内做到最好。
要论赚钱速度，太极集团是最强的，可以吊打目前我旗下所有其他产业，但是他们给旗下员工的薪酬，是根据能力和社会薪酬情况合理制定的。
然后将大部分利润都投资到万城基业这家房地产企业里面，通过房地产的发展，将资金流向广大的城市贫困阶层和进城农民工手里。