进办公室之前，林克满心忐忑，然而大约半个小时后走出董事长办公室的林克，只能用神采飞扬来形容。
想到年轻的董事长对自己说的话，林克的心里有一种说不出的美，嘴角不经意挂起微笑，就这样一脸傻笑的走回座位。
林克走后没十来分钟，徐铭文走进办公室，冲王浩然笑道：“你刚和林克聊啥了，能让经常愁眉苦脸的林主管一路傻笑回到座位。”
王浩然笑笑：“没聊啥，就是随便聊聊，顺便给他画了个大饼。”
徐铭文挑了挑眉：“什么打拼？”
王浩然：“股权激励。”
徐铭文大感意外，问到：“是不是早了点？”
王浩然点点头：“我知道啊，当然不会是现在，现在咱们的股份也不值钱，给少了没意思，给多了我也给不起，之所以现在告诉他，只是为了让他心里踏实安心工作而已。”
徐铭文：“看来你挺看好他嘛。”
“嗯，很有能力，也很有想法，是个人才。”这是半个小时里王浩然通过观察和倾听林克得出的结论。
林克就是自己负责面试招进来的，徐铭文自然很清楚林克是不是人才，闻言点点头表示赞同，并且还补了一句：“并且他学历不高，能力基本上都是靠自己实践出来的，这点更可贵。”
事实上很多企业最喜欢的就是这样的员工，不怕你没文化，就怕你不肯努力。
文化不高没事，真正的大企业内部都有完善的员工培训计划，就算是大字不识，只要肯努力，也能为企业创造出很大的利益。
最怕的就是凭着一张文凭进来混日子的那种员工，非但不能胜任本职工作，而且会因为自身的不努力对其他员工造成很大的负面影响。
张三某某大学毕业，通过面试进了公司之后，整天混日子丝毫不上进，本职工作都完不成，而李四虽然只有高中毕业却任劳任怨，平常工作态度也非常积极。
然而因为张三文凭比李四高，一进公司就在李四至上，每个月比李四多拿好多工资。
面对这样的情况，李四心里会没有怨言，会没有想法吗？
不用怀疑，通常情况下，不等李四心生不满，公司高层就会提前让张三走人。
职场如战场，能者上，庸者下，此乃正理。
正在两人互相交流公司日常事务的时候，金岚急冲冲的冲了进来，连门都没有敲，脸色焦急大口喘着粗气的望向两人：“徐徐总，技术部的人让你”
没等徐铭文开口，王浩然一脸平静的对金岚说道：“别急，慢慢说，天塌不下来。”
金岚这才意识到自己身为总裁秘书，这样慌张出现在总裁和董事长面前的行为有些不妥，努力平复了一下心情，依旧结结巴巴的张口道：“对，对不起，有黑客在攻击咱们服务器，黑客说五分钟之内不答应他的要求就就要毁了咱们服务器，技技术部的人解决不了，让我叫徐总赶快过去处理。”